Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Voditelj ljudskih resursa u hotelu
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Voditelja ljudskih resursa u hotelu koji će biti ključna osoba u upravljanju i razvoju ljudskih potencijala unutar našeg hotelskog objekta. Idealni kandidat će imati iskustvo u vođenju HR procesa, uključujući zapošljavanje, obuku, upravljanje učinkom i radne odnose, s posebnim naglaskom na specifičnosti hotelske industrije. Voditelj ljudskih resursa u hotelu surađivat će s menadžmentom kako bi osigurao da su svi zaposlenici motivirani, zadovoljni i usklađeni s ciljevima hotela. Osim toga, odgovoran je za implementaciju politika i procedura koje promiču pozitivnu radnu kulturu i pridržavanje zakonskih propisa. Kandidat mora biti sposoban analizirati potrebe osoblja, razvijati programe za profesionalni razvoj i rješavati konflikte na učinkovit način. Ova pozicija zahtijeva izvrsne komunikacijske vještine, sposobnost rada u dinamičnom okruženju te proaktivnost u rješavanju izazova vezanih uz ljudske resurse u sektoru ugostiteljstva.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija prilagođenih hotelskoj industriji
- Upravljanje procesima zapošljavanja i selekcije novih zaposlenika
- Organizacija i vođenje programa obuke i razvoja zaposlenika
- Praćenje i evaluacija radnog učinka te pružanje povratnih informacija
- Rješavanje radnih sporova i održavanje pozitivnih radnih odnosa
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonodavstvom i internim politikama
- Suradnja s menadžmentom u planiranju potreba za radnom snagom
- Vođenje evidencije o zaposlenicima i upravljanje administrativnim zadacima
- Promicanje kulture raznolikosti i inkluzije u radnom okruženju
- Savjetovanje menadžera i zaposlenika o HR pitanjima
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, menadžmenta ili srodnog područja
- Iskustvo na sličnim pozicijama u hotelskoj ili ugostiteljskoj industriji
- Poznavanje radnog zakonodavstva Republike Hrvatske
- Izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine
- Sposobnost rješavanja konflikata i donošenja odluka
- Visoka razina diskrecije i profesionalnosti
- Sposobnost rada pod pritiskom i u dinamičnom okruženju
- Znanje engleskog jezika u govoru i pismu
- Iskustvo u vođenju timova i motiviranju zaposlenika
- Poznavanje rada s HR softverima i alatima
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje iskustvo imate u upravljanju ljudskim resursima u hotelijerstvu?
- Kako pristupate rješavanju konflikata među zaposlenicima?
- Koje metode koristite za motivaciju i razvoj zaposlenika?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Kako biste opisali svoj stil vođenja?
- Koje HR softvere ste koristili u prethodnim poslovima?
- Kako se nosite sa stresnim situacijama na radnom mjestu?
- Kako biste unaprijedili radnu atmosferu u hotelu?
- Koje su vaše strategije za smanjenje fluktuacije zaposlenika?
- Kako pratite i evaluirate radni učinak zaposlenika?
